- Vie, 10 Mar 2006, 21:34
#23251
Hola, os copio el correo que me han mandado desde CCOO sobre el anteproyecto de la nueva Ley de igualdad, esta muy bien, ya es hora que se vayan consiguiendo cosas en este sentido...
Besitos, Romina.
----------------------------------------------
Muy buenas a todas y todos.
Como sabéis porque se han hartado de sacarlo por todos los medios de comunicación, el día 3 de marzo se firmó un anteproyecto de ley de de Igualdad. Esto ha generado muchas expectativas entre los trabajadores y trabajadoras, y supongo que podéis encontraros (de hecho, está ocurriendo) que mucha gente os consulta sobre los "nuevos derechos".
Pues bien, esta ley todavía no es de aplicación, se ha aprobado el anteproyecto en el Consejo de Ministros, pero ahora tiene que pasar por toda una serie de trámites, entre ellos el parlamentario con lo que no se espera que se apruebe hasta finales de año. En este proceso, se intentarán introducir modificaciones.
Mucho de lo que es ahora el anteproyecto de ley es el resultado de las reivindicaciones hechas desde CC.OO., ya que a pesar que desde la mesa de diálogo social se ha estado solicitando la participación, es verdad que no nos han permitido hasta bastante tarde. Aún así, hemos conseguido modificar en bastantes cosas el anteproyecto que nos presentaron. Pero todavía hay cosas por modificar y que se intentará a través de los grupos parlamentarios.
Os hago un pequeño extracto de las modificaciones de la ley, con la valoración de la misma y con aquellas cosas que creemos que hay que modifcar,pero debéis tener en cuenta lo que os he comentado al principio, que no está aprobada y que sufrirá modificaciones. De todas maneras si alguien está interesado en que el envíe este anteproyecto, me lo comunicáis por correo y os la reenvío.
"El resumen de las medidas laborales que se recogen en esta ley:
deber de negociar medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los convenios colectivos (propuesta sindical). También existirá el deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, tanto en las que tengan convenio colectivo propio, como de forma articulada en las afectadas por un convenio sectorial.
En cuanto la lactancia se reconoce el derecho a acumular el periodo de lactancia pudiéndolo ejercer tanto el hombre como la mujer. El despido será nulo durante el período de lactancia, de maternidad o paternidad en los nueve meses posteriores al parto.
Se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a adaptar el tiempo de trabajo para poder conciliar la vida personal y familiar con la laboral, en los términos que determine la negociación colectiva.
El disfrute del período de vacaciones podrá ser después del año natural por motivos de embarazo, parto o lactancia.
Permiso de paternidad consistente en suspensión del contrato durante 8 días ininterrumpidos ampliable en dos días más por caja hijo a partir del segundo. Este es un permiso independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. Además el padre podrá disfrutar del permiso a lo largo de la suspensión por maternidad y no a continuación de los dos días de permiso por nacimiento de hijo.
En el caso de reducción de jornada, está podrá ser menor de un tercio (hasta un mínimo de 1/8), y se amplia hasta la edad de 8 años del o la menor; no afectará a la base reguladora de la prestación por desempleo.
Se reconoce una prestación no contributiva de las 6 semanas de descanso obligatorio a todos los trabajadores que no tengan el requisito de los 180 días de carencia, incluidas las del Régimen Especial de empleadas de hogar.
Se amplia la excedencia para el cuidado de mayores hasta un periodo de dos años, y se aclara en el estatuto la posibilidad de fraccionarla en uno o más períodos
Se le reconoce al padre la suspensión por maternidad en caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo.
La suspensión del contrato por maternidad se amplia en dos semanas en el supuesto de incapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. El padre podrá acogerse a este derecho aunque la madre no trabaje.
Desde CCOO. creemos que con esta ley:
Se transpone la directiva europea a nuestra norma laboral.
Se establecen medidas para mejorar la posición de las mujres en las empresas, para poder desarrollar acciones positivas, para eliminar discriminaciones
Se avanza en la corresponsabilidad de los padres en las tareas de cuidado con la concesión de un permiso de paternidad
Se avanza para que la maternidad/paternidad no se vea penalizada a efectos de cotizaciones y lagunas de la seguridad social.
Pero a pesar de todo esto, desde CC.OO también planteamos nuestro desacuerdo con:
La duración del permiso por paternidad. Reclamamos cuatro semanas
Que se siga manteniendo el requisito de cotización para la prestación por maternidad/paternidad"
Besitos, Romina.
----------------------------------------------
Muy buenas a todas y todos.
Como sabéis porque se han hartado de sacarlo por todos los medios de comunicación, el día 3 de marzo se firmó un anteproyecto de ley de de Igualdad. Esto ha generado muchas expectativas entre los trabajadores y trabajadoras, y supongo que podéis encontraros (de hecho, está ocurriendo) que mucha gente os consulta sobre los "nuevos derechos".
Pues bien, esta ley todavía no es de aplicación, se ha aprobado el anteproyecto en el Consejo de Ministros, pero ahora tiene que pasar por toda una serie de trámites, entre ellos el parlamentario con lo que no se espera que se apruebe hasta finales de año. En este proceso, se intentarán introducir modificaciones.
Mucho de lo que es ahora el anteproyecto de ley es el resultado de las reivindicaciones hechas desde CC.OO., ya que a pesar que desde la mesa de diálogo social se ha estado solicitando la participación, es verdad que no nos han permitido hasta bastante tarde. Aún así, hemos conseguido modificar en bastantes cosas el anteproyecto que nos presentaron. Pero todavía hay cosas por modificar y que se intentará a través de los grupos parlamentarios.
Os hago un pequeño extracto de las modificaciones de la ley, con la valoración de la misma y con aquellas cosas que creemos que hay que modifcar,pero debéis tener en cuenta lo que os he comentado al principio, que no está aprobada y que sufrirá modificaciones. De todas maneras si alguien está interesado en que el envíe este anteproyecto, me lo comunicáis por correo y os la reenvío.
"El resumen de las medidas laborales que se recogen en esta ley:
deber de negociar medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los convenios colectivos (propuesta sindical). También existirá el deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, tanto en las que tengan convenio colectivo propio, como de forma articulada en las afectadas por un convenio sectorial.
En cuanto la lactancia se reconoce el derecho a acumular el periodo de lactancia pudiéndolo ejercer tanto el hombre como la mujer. El despido será nulo durante el período de lactancia, de maternidad o paternidad en los nueve meses posteriores al parto.
Se reconoce en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a adaptar el tiempo de trabajo para poder conciliar la vida personal y familiar con la laboral, en los términos que determine la negociación colectiva.
El disfrute del período de vacaciones podrá ser después del año natural por motivos de embarazo, parto o lactancia.
Permiso de paternidad consistente en suspensión del contrato durante 8 días ininterrumpidos ampliable en dos días más por caja hijo a partir del segundo. Este es un permiso independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. Además el padre podrá disfrutar del permiso a lo largo de la suspensión por maternidad y no a continuación de los dos días de permiso por nacimiento de hijo.
En el caso de reducción de jornada, está podrá ser menor de un tercio (hasta un mínimo de 1/8), y se amplia hasta la edad de 8 años del o la menor; no afectará a la base reguladora de la prestación por desempleo.
Se reconoce una prestación no contributiva de las 6 semanas de descanso obligatorio a todos los trabajadores que no tengan el requisito de los 180 días de carencia, incluidas las del Régimen Especial de empleadas de hogar.
Se amplia la excedencia para el cuidado de mayores hasta un periodo de dos años, y se aclara en el estatuto la posibilidad de fraccionarla en uno o más períodos
Se le reconoce al padre la suspensión por maternidad en caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo.
La suspensión del contrato por maternidad se amplia en dos semanas en el supuesto de incapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. El padre podrá acogerse a este derecho aunque la madre no trabaje.
Desde CCOO. creemos que con esta ley:
Se transpone la directiva europea a nuestra norma laboral.
Se establecen medidas para mejorar la posición de las mujres en las empresas, para poder desarrollar acciones positivas, para eliminar discriminaciones
Se avanza en la corresponsabilidad de los padres en las tareas de cuidado con la concesión de un permiso de paternidad
Se avanza para que la maternidad/paternidad no se vea penalizada a efectos de cotizaciones y lagunas de la seguridad social.
Pero a pesar de todo esto, desde CC.OO también planteamos nuestro desacuerdo con:
La duración del permiso por paternidad. Reclamamos cuatro semanas
Que se siga manteniendo el requisito de cotización para la prestación por maternidad/paternidad"
Que la mayor parte de las cosas (flexibilidad horario, lo de juntar las horas de lactancia...) diga que se puede hacer previo acuerdo con la empresa. Lo que no deja de ser una declaración de intenciones porque si hay acuerdo con la empresa ya se podía hacer antes ¿no? Lo bueno seria que como la reducción de jornada fuera de obligado cumplimiento y punto
