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- Sab, 09 Dic 2006, 23:22 #87181

Por cierto este mes me han publicado un artículo en la revista Tu Bebé en el que salimos mi hija y yo hablando sobre el parto.

Anda, me ha hecho gracia y he ido a buscarte.
¿En diciembre?¿Qué página? No lo veo
Está genial lo de la nueva ley, pero lo que me parecería le pera es que se ampliara la baja por maternidad al menos hasta los seis meses, y el ejemplo de Suecia me da mucha envidia.
Me hubiera acogido sin pensarlo.
A mí mi reducción de jornada me ha costado mi puesto: en el organigrama de enero me trasladan , pero yo sé que hago lo correcto

- Dom, 10 Dic 2006, 23:43 #87344 A ver, yo he disfrutado mis 16 semanas de maternidad, ahora estoy con mi mes de vacaciones de verano que lo deje para diciembre y enero de excedencia, pero.... solicité (a raizde estos mensajes) las horas de lactancia acumuladas y me lo han denegado.

Mi horario es de 8 a 3 de lunes a viernes y sólo trab ajo 2 tardes a la semana (lunes y martes) de 4 a 6. Y mi jefa me ha dicho que solo las puedo acumular para quitarme las tardes y os viernes salir a las 2.

No está mal, aunque me gustaria poder acumularlas en dias completos ya que para que todo me cuadre bien , en este mes de diciembre me tengo que incorporar los dias 20, 21, 22, y 29 y es un rollo porque estoy con la LME y no quiero dar bibes a mi nene o... los menos bibes posible.

He pensado en "ponerme malita " un poco y pedir una baja por esos 3 dias. Sé que no está bien , pero.... ¿que hago?

Besos

Vickie

- Mar, 09 Ene 2007, 15:18 #95825 Bueno, se trata de ser más lista que la empresa. Si tú pides la acumulación de las vacaciones y las horas de lactancia diciendo que te reincorporas después, te las tienen que pagar. Pero si cuando llega el momento de reincorporarte dices que te lo has pensado mejor y quieres una excedencia, no te la pueden negar. Hecha la ley, hecha la trampa.

- Sab, 13 Ene 2007, 09:56 #97350 si pides excedencia no puedes acumular horas de lactancia, es así te lo aseguro, a mi me ha pasado y estoy muy puesta en el tema, soy delegada sindical. Yo pedi poca excedencia y como la niña no tiene nueve meses pues tengo la media hora, o una hora si es en medio de la jornada. lo siento pero es legal cielo, aunque debería poder hacerse y luchamos por ello, por lo menos yo.

- Sab, 13 Ene 2007, 09:58 #97352 ah! el cómo te coges la reducción de media hora LO DECIDES SOLAMENTE TU, entrar antes o salir antes, si tenéis dudas informaros en vuestros sindicatos, o decidmelo para preguntar por vuestros convenios en concreto vale?

- Mié, 31 Ene 2007, 20:57 #103867 Hola chicas,
La revista TU BEBÉ en la que salía mi artículo era la de octubre, no la de diciembre.
En cuanto a lo de la excedencia está claro, la hora de lactancia está pensada para la reincorporación al trabajo y ése sería el argumento de la empresa, lo que ocurre es que como este tema de la acumulación es muy nuevo y todavía no hay jurisprudencia al respecto, ha habido algún caso en que la empresa, por desconocimiento, ha pagado.

- Jue, 01 Feb 2007, 00:02 #103924 Hola chicas!, bueno pues lo mio tambien trae cola.. hablando tb de la horita de lactancia.. yo cuando temine mis 16 sem. me cogi casi tres meses que me debian de vacaciones, bien, cuando vuelvo lo hago de media jornada, y me dan media hora de lactancia, como a todas mis compis, pues resulta que una compañera mia se ha estado informando y resulta que es una hora, igualmente estes de media jornada que jornada completa.. que os parece, pues nos deben unos diitas a unas cuantas, me parece que los empresarios son unos listos, pues bien ahora tengo una duda como decis lo de la excedencia, cuando empiezan a contar las horas, cuando te incorporas no? las vacaciones no cuentan no?, me explico, la lactancia cuenta desde las 16 semanas siguientes o por coger vacaciones pendientes a partir de estas? yo empece cuando mi peke tenia 6 meses y una sem. cuenta a partir de ahi no?
Melania me encantaria me mandases toda la informacion que tengas
AH Y otra cosita.. sobre tema de medicos, supuestamente hay derecho a 4 dias al año por ir al medico (por lo menos en mi empresa) y para los pekes no hay derecho? yo creia que se podia o bien nosotras o bien el bb y renuncias a tus dias, pues me han dicho que no, que por el niño no hay derecho, pero quiero enterarme porque si no quien va con tu niño, va solo? cuando tienes que ir al especialista, creo que haya un derecho de ir con el sin que te quiten el dia no? SABE ALGUIEN ALGO??
Bueno besines guapas que creo que vamos avanzando mucho las mujeres madres eh? lo digo por lo que veo es maravilloso, yo sigo con la teta y van 19 meses y aun asi, me quita mi empresa media horita por que les da la gana y no es asi!! Mis compis, que somos muchas, estamos luchando por ello...

Sois un regalo del Cielo

- Jue, 01 Feb 2007, 00:07 #103926 Hola chicas!, bueno pues lo mio tambien trae cola.. hablando tb de la horita de lactancia.. yo cuando temine mis 16 sem. me cogi casi tres meses que me debian de vacaciones, bien, cuando vuelvo lo hago de media jornada, y me dan media hora de lactancia, como a todas mis compis, pues resulta que una compañera mia se ha estado informando y resulta que es una hora, igualmente estes de media jornada que jornada completa.. que os parece, pues nos deben unos diitas a unas cuantas, me parece que los empresarios son unos listos, pues bien ahora tengo una duda como decis lo de la excedencia, cuando empiezan a contar las horas, cuando te incorporas no? las vacaciones no cuentan no?, me explico, la lactancia cuenta desde las 16 semanas siguientes o por coger vacaciones pendientes a partir de estas? yo empece cuando mi peke tenia 6 meses y una sem. cuenta a partir de ahi no?
Melania me encantaria me mandases toda la informacion que tengas
AH Y otra cosita.. sobre tema de medicos, supuestamente hay derecho a 4 dias al año por ir al medico (por lo menos en mi empresa) y para los pekes no hay derecho? yo creia que se podia o bien nosotras o bien el bb y renuncias a tus dias, pues me han dicho que no, que por el niño no hay derecho, pero quiero enterarme porque si no quien va con tu niño, va solo? cuando tienes que ir al especialista, creo que haya un derecho de ir con el sin que te quiten el dia no? SABE ALGUIEN ALGO??
Bueno besines guapas que creo que vamos avanzando mucho las mujeres madres eh? lo digo por lo que veo es maravilloso, yo sigo con la teta y van 19 meses y aun asi, me quita mi empresa media horita por que les da la gana y no es asi!! Mis compis, que somos muchas, estamos luchando por ello...

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- Jue, 01 Feb 2007, 16:17 #104191 Edy, lo primero que tendrías que hacer es consultar el Convenio Colectivo de tu empresa, normalmente estas cosas las suelen detallar bastante. Las empresas suelen pedir justificante del tiempo empleado y ya está.

La normativa general del Estatuto de los Trabajadores lo único que dice es que por enfermedad de un familiar, incluyendo hospitalización, se tiene derecho a dos días de permiso retribuido, pero por suerte la mayoría de los Convenios mejoran estas condiciones e incluyen las visitas médicas, ausencias para clases pre-parto, pruebas, etc.


Así que CONSULTA EL CONVENIO, si no sabes cuál es dime el sector en que trabajas y te lo busco yo.

Espero haberte sido de utilidad, besos

- Jue, 01 Feb 2007, 16:39 #104198 Melania, la ley esa ¿ha salido ya?, es que yo estoy de baja de maternidad y se me acaba el 5 de marzo y quería coger lo de la lactancia todo junto y luego las vacaciones. Lo de la reducción de jornada, si la pides y luego te cambian de contrato ¿seguirías pudiendo disfrutar de la ayuda por reducción? Es que yo estoy con contrato fin de obra y en junio cumplo 3 años, entonces no se si me harán fija o me iré al paro. Si pido reducción de jornada y cojo la ayuda que hay y luego me harían fija al ser otro contrato no se si perdería la ayuda.

- Jue, 01 Feb 2007, 16:54 #104204 La Ley de Igualdad se prevé que se apruebe en marzo, he puesto un post en el foro informando de las últimas novedades. Pero, de todas formas, por supuesto que puedes acumular ya las vacaciones a la baja por maternidad, hay una Sentencia desde el año 2005 que lo reconoce.
En cuanto a acumular las horas de lactancia tendríamos que mirar el Convenio de tu empresa: si no dice nada, lo puedes negociar con la empresa, bajo el argumento de que es más recomendable también para que ésta pueda organizarse, porque si no podrías pedir la hora de lactancia entera cuando más te convenga a tí, y por ejemplo cortarles la mañana.

No entiendo bien lo que quieres decir con esto de la ayuda, supongo que te refieres a que si tuvieras que pedir el desempleo, se computa teniendo en cuenta la jornada completa y no la reducida. Es decir, que aunque trabajes a media jornada, si tienes que cobrar el paro lo cobrarías como si trabajaras todo el día.

- Jue, 01 Feb 2007, 17:00 #104207 Gracias Melania: lo de la ayuda me refiero a que si pido la ayuda por reducción de jornada y luego me cambian el contrato si podré seguir cobrando la ayuda (creo que es del Gobierno Vasco, pero imagino que en todas las comunidades hay esta ayuda). Si voy al paro ya sé que cobraré según lo que haya cotizado en los últimos 6 meses y claro si reduzco la jornada tendré la base más pequeña.

- Jue, 01 Feb 2007, 22:43 #104273 ¿El Gobierno vasco da una ayuda por solicitar la jornada reducida? No lo sabía, pero está bien, ya lo podríamos tener aquí... Sobre si se pierde o no, supongo que te informarán en la Consejería de Familia o del organismo que dé la ayuda.

En cuanto a lo del paro sí te puedo decir que es así en general, porque tuve un caso el otro día y me lo confirmaron. Es cierto que te computan los últimos seis meses anteriores a la baja, pero ésa es la norma general: si estás en reducción de jornada debe computarse la base completa, con lo que cobras el paro entero. Hubo varias Sentencias en este sentido y es un tema muy polémico, pero afortunadamente es así.

- Sab, 03 Feb 2007, 11:06 #104821 En mi caso, soy funcionaria, ya he disfrutado de la baja por maternidad, ahora de la acumulación de horas de lactancia (28 días), después excedencia por 4 meses, luego vacas de verano (2 meses) y dejo al peque con la abu crecidito con 11 meses. Ojalá funcionase para todas igual, debiera ser un derecho y obligación criar a nuestros hijos.

- Sab, 03 Feb 2007, 12:48 #104855 Gracias Melania, trabajo en hosteleria, no tenemos un convenio malo, la verdad, pero han tapado muchas cosas los del comite, y yo estoy muy enfadada, la verdad.. te sientes abandonada.. se que por hospitalizacion tienes dias, yo me refiero cuando vas al especialista por ejemplo con tu peke, tienes derecho sin que te quiten el dia o no?no lo tengo muy claro la verdad..
Vanessa me parece estupendo la suerte que tienes de dejar al peke con un añito casi.. y 28 dias de lactancia tantos?, Melania desde cuando se cuenta la hora de lactancia? yo tengo 16 semanas, y cojo 2 meses y pico de vacaciones que me deben, en fin mi nene tiene 6 meses y una sem. cuando empiezo a trabajar, la lactancia empieza ahi no? o desde que terminas con la baja de maternidad (16 sem) lo sabeis?

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