- Lun, 27 Ago 2007, 14:25
#173690
El hecho de hacer menos horas no disminuye la hora de lactancia. Lo que sí es muy posible es que si has pedido la hora para entrar más tarde o salir antes entonces te hayan concedido solo media hora porque esto sí es así. Es una hora si se coge en medio de la jornada en una o dos fracciones, y media hora si se usa para reducir jornada (entrar o salir antes).
Queli tu convenio es muy bueno porque deja coger la hora entera aunque sea para reducir jornada, pero la ley general no dice eso. Precisamente por esto hay que ver también el convenio, si no dice nada entonces hay que atenerse a la ley y si dice algo hay que ver lo que es porque puede copiar la ley tal cual o puede mejorarla como el caso de Queli.
Esto es literalmente lo que dice la nueva ley de igualdad (la última que ha legislado al respecto):
«4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente
en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,
en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Aquí teneis un enlace con la nueva ley de igualdad que habla de muchas cosas y de esta también.
http://www.mtas.es/mujer/mujeres/iguald ... ualdad.pdf
Cani+Patri 9/12/2004
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