- Jue, 01 Feb 2007, 15:59
#104184
Hola chicas,
Os copio la noticia que se ha publicado hoy sobre mi ponencia. Se han introducido algunas modificaciones en el texto de la Ley que finalmente se aprobará en relación a lo que os comenté en la conferencia.
Muy importante:
- El tema de la cotización en reducción de jornada, que contará
igual que en la jornada completa (¡por fin!)
- El permiso de paternidad parece que al final será de ... ¡15 días!
- Y en lo que a mí afecta ... las mujeres abogadas podrán solicitar
posponer una vista judicial en supuestos de maternidad, y una exención
a la Seguridad Social durante los 16 meses de baja por maternidad (yo
hace tres años no tuve nada de nada)
Por favor, dar publicidad a la noticia. Que ninguna mamá se pierda estos derechos por falta de información...
Besos,
El Congreso aprueba el permiso de paternidad y la paridad en las listas
electorales
El PP tacha la ley de "farsa" y acusa al PSOE de romper un "acuerdo
tácito" sobre la reforma electoral
Madrid. (EUROPA PRESS).- El pleno del Congreso de los Diputados dio hoy luz verde al Proyecto de Ley de Igualdad, un texto que regula, por
primera vez en la historia de este país, un permiso de paternidad (de
quince días) y la paridad en las listas electorales.
La norma contó con el respaldo de todos los grupos parlamentarios
salvo el PP, que se abstuvo, al considerar que la norma supone "una
farsa" para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar de
las mujeres.
La Ley traspone sendas directivas europeas sobre igualdad en el ámbito
laboral y la lucha contra la discriminación y el acoso sexual y
reforma más de 19 leyes, en el ámbito del acceso al empleo público o
las prestaciones de la Seguridad Social. Entre otros aspectos,
establece la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las
empresas y la necesidad de favorecer la paridad en los consejos de
administración.
El permiso de paternidad es la medida 'estrella" que contempla el
proyecto de Ley. Cuando entre en vigor, previsiblemente la próxima
primavera, la futura Ley de Igualdad reconocerá a los padres un
permiso de dos semanas, independiente al de su pareja, que se ampliará
a un mes, "de manera progresiva y gradual", durante los 8 años
posteriores a la entrada en vigor de la norma.
Tal y como estaba previsto, el proyecto de Ley incluirá la
obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las empresas con más
de 250 trabajadores, así como la paridad en los consejos de
administración y las listas electorales. En lo que se refiere a este
último punto, no podrá haber menos del 40 por ciento de mujere, salvo
en los municipios de menos de 5.000 habitantes. En las elecciones de
2011, el límite se situará en los pueblos de menos de 3.000
habitantes.
La Ley de Igualdad también reservará un apartado a las mujeres del
ámbito rural. El Gobierno desarrollará la figura jurídica de la
titularidad compartida para que se reconozcan plenamente los derechos
de las mujeres en el sector agrario, su protección de la Seguridad
Social así como su trabajo. Además, la norma atenderá a situaciones
de especial vulnerabilidad de mujeres, como menores de edad,
discapacitadas, mayores e inmigrantes. A estas últimas, se les
otorgará el estaturo de refugiadas en el caso que huyan de sus
países, en casos de persecución en razón de sexo.
Más novedades
El texto ratificado por el Pleno del Congreso incorporó diversas
novedades, fruto de la negociación entre los distintos grupos
parlamentarios, entre ellas, una serie de bonificaciones a las
trabajadoras autónomas: exenciones a la Seguridad Social durante los
16 meses de baja por maternidad y en los contratos de sustitución que
se vean obligadas a realizar con motivo de su baja.
Las enmiendas también introducen novedades en el periodo de carencia
de la prestación de maternidad, con el fin de que las mujeres menores
de 21 años puedan recibir el subsidio a pesar de que no tengan el
período mínimo de cotización. En el caso de que la madre tenga entre
21 y 26 años, el periodo mínimo será de 90 días, frente a los 180
que se exigen en la actualidad.
Por otro lado, las cotizaciones realizadas durante los dos años del
periodo de reducción de jornada por cuidado de menor se computarán
hasta el cien por ciento de la cuantía que hubiera correspondido a una
jornada completa. En el ámbito de las empresas, algunas de las
enmiendas introducidas también amplían los permisos retribuidos de
dos días por accidentes o enfermedades de parientes, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Igualmente, se prevé la creación
de un agente de igualdad en las Administraciones Públicas para velar
por el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Durante el debate de hoy se introdujeron enmiendas de última hora a
propuesta de CiU, como la posibilidad de que las mujeres abogadas
puedan solicitar posponer una vista judicial en supuestos de
maternidad; protección social para todos casos de acogimiento de
menores; y disfrute del permiso de maternidad por el otro progenitor en
el supuesto en el supuesto de que la madre se encuentre en un régimen
de cotización social en el que no se reconoce la suspensión de
contrato (por ejemplo, en una mutua).
CiU anunció además que propondrá en el Senado ayudas para los padres
de niños prematuros que deben prestar cuidados especiales a los
niños.
Críticas del PP
La ley fue respaldada por la mayoría de los grupos, aunque algunos de
ellos, como IU-ICV, ERC o CiU la ven algo "tímida" en aspectos como la
demora establecida al permiso de paternidad. Las únicas posturas
enfrentadas fueron las del PSOE y la del PP. La portavoz de este grupo
en materia de Igualdad Susana Camarero, calificó el proyecto de
"farsa" al entender que "va dirigido a las élites" y no atiende a "los
problemas de la mayoría de mujeres".
El PP propone un plan de paternidad de cuatro semanas de aplicación
"inmediata", la ampliación del permiso de maternidad (a veinte semanas
para el segundo hijo y a veinticuatro por el tercero); la ampliación
del de lactancia; una bolsa de horas para cuestiones familiares y un
plan de promoción de guarderías.
Os copio la noticia que se ha publicado hoy sobre mi ponencia. Se han introducido algunas modificaciones en el texto de la Ley que finalmente se aprobará en relación a lo que os comenté en la conferencia.
Muy importante:
- El tema de la cotización en reducción de jornada, que contará
igual que en la jornada completa (¡por fin!)
- El permiso de paternidad parece que al final será de ... ¡15 días!
- Y en lo que a mí afecta ... las mujeres abogadas podrán solicitar
posponer una vista judicial en supuestos de maternidad, y una exención
a la Seguridad Social durante los 16 meses de baja por maternidad (yo
hace tres años no tuve nada de nada)
Por favor, dar publicidad a la noticia. Que ninguna mamá se pierda estos derechos por falta de información...
Besos,
El Congreso aprueba el permiso de paternidad y la paridad en las listas
electorales
El PP tacha la ley de "farsa" y acusa al PSOE de romper un "acuerdo
tácito" sobre la reforma electoral
Madrid. (EUROPA PRESS).- El pleno del Congreso de los Diputados dio hoy luz verde al Proyecto de Ley de Igualdad, un texto que regula, por
primera vez en la historia de este país, un permiso de paternidad (de
quince días) y la paridad en las listas electorales.
La norma contó con el respaldo de todos los grupos parlamentarios
salvo el PP, que se abstuvo, al considerar que la norma supone "una
farsa" para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar de
las mujeres.
La Ley traspone sendas directivas europeas sobre igualdad en el ámbito
laboral y la lucha contra la discriminación y el acoso sexual y
reforma más de 19 leyes, en el ámbito del acceso al empleo público o
las prestaciones de la Seguridad Social. Entre otros aspectos,
establece la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las
empresas y la necesidad de favorecer la paridad en los consejos de
administración.
El permiso de paternidad es la medida 'estrella" que contempla el
proyecto de Ley. Cuando entre en vigor, previsiblemente la próxima
primavera, la futura Ley de Igualdad reconocerá a los padres un
permiso de dos semanas, independiente al de su pareja, que se ampliará
a un mes, "de manera progresiva y gradual", durante los 8 años
posteriores a la entrada en vigor de la norma.
Tal y como estaba previsto, el proyecto de Ley incluirá la
obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las empresas con más
de 250 trabajadores, así como la paridad en los consejos de
administración y las listas electorales. En lo que se refiere a este
último punto, no podrá haber menos del 40 por ciento de mujere, salvo
en los municipios de menos de 5.000 habitantes. En las elecciones de
2011, el límite se situará en los pueblos de menos de 3.000
habitantes.
La Ley de Igualdad también reservará un apartado a las mujeres del
ámbito rural. El Gobierno desarrollará la figura jurídica de la
titularidad compartida para que se reconozcan plenamente los derechos
de las mujeres en el sector agrario, su protección de la Seguridad
Social así como su trabajo. Además, la norma atenderá a situaciones
de especial vulnerabilidad de mujeres, como menores de edad,
discapacitadas, mayores e inmigrantes. A estas últimas, se les
otorgará el estaturo de refugiadas en el caso que huyan de sus
países, en casos de persecución en razón de sexo.
Más novedades
El texto ratificado por el Pleno del Congreso incorporó diversas
novedades, fruto de la negociación entre los distintos grupos
parlamentarios, entre ellas, una serie de bonificaciones a las
trabajadoras autónomas: exenciones a la Seguridad Social durante los
16 meses de baja por maternidad y en los contratos de sustitución que
se vean obligadas a realizar con motivo de su baja.
Las enmiendas también introducen novedades en el periodo de carencia
de la prestación de maternidad, con el fin de que las mujeres menores
de 21 años puedan recibir el subsidio a pesar de que no tengan el
período mínimo de cotización. En el caso de que la madre tenga entre
21 y 26 años, el periodo mínimo será de 90 días, frente a los 180
que se exigen en la actualidad.
Por otro lado, las cotizaciones realizadas durante los dos años del
periodo de reducción de jornada por cuidado de menor se computarán
hasta el cien por ciento de la cuantía que hubiera correspondido a una
jornada completa. En el ámbito de las empresas, algunas de las
enmiendas introducidas también amplían los permisos retribuidos de
dos días por accidentes o enfermedades de parientes, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Igualmente, se prevé la creación
de un agente de igualdad en las Administraciones Públicas para velar
por el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Durante el debate de hoy se introdujeron enmiendas de última hora a
propuesta de CiU, como la posibilidad de que las mujeres abogadas
puedan solicitar posponer una vista judicial en supuestos de
maternidad; protección social para todos casos de acogimiento de
menores; y disfrute del permiso de maternidad por el otro progenitor en
el supuesto en el supuesto de que la madre se encuentre en un régimen
de cotización social en el que no se reconoce la suspensión de
contrato (por ejemplo, en una mutua).
CiU anunció además que propondrá en el Senado ayudas para los padres
de niños prematuros que deben prestar cuidados especiales a los
niños.
Críticas del PP
La ley fue respaldada por la mayoría de los grupos, aunque algunos de
ellos, como IU-ICV, ERC o CiU la ven algo "tímida" en aspectos como la
demora establecida al permiso de paternidad. Las únicas posturas
enfrentadas fueron las del PSOE y la del PP. La portavoz de este grupo
en materia de Igualdad Susana Camarero, calificó el proyecto de
"farsa" al entender que "va dirigido a las élites" y no atiende a "los
problemas de la mayoría de mujeres".
El PP propone un plan de paternidad de cuatro semanas de aplicación
"inmediata", la ampliación del permiso de maternidad (a veinte semanas
para el segundo hijo y a veinticuatro por el tercero); la ampliación
del de lactancia; una bolsa de horas para cuestiones familiares y un
plan de promoción de guarderías.
) al tener tres días laborables, es uno más de lo habitual, y enc¡ma 
Estuve en un debate con Inspectoras de Trabajo, profesoras de universidad y abogadas y estaban horrorizadas ante esta posibilidad, aunque claro, o no tenían hijos o los habían criado las canguros.
