- Jue, 16 Oct 2008, 20:27
#285613
Hola Vasa!!
Te quería comentar que
SI ESTÁN OBLIGADOS A DARTE LA REDUCCIÓN EN EL HORARIO QUE TU QUIERAS. Además esta reducción puede ser de entre 1/8 de jornada y hasta la mitad de la jornada, con la consiguiente reducción de salario, claro.
Esto se recoge en la LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
Eso sí, como ya te han dicho TODO POR ESCRITO.
Te adjunto el enlace donde puedes bajarte la ley.
Si vas a solicitarlo por escrito, los artículos que tienes que citar son:
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para la reducción: Art. 37.5 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que dice: " Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con dicapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad e la duración de aquélla"
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para la elección del horario: Art. 34.8 del ESTUTUTO DE LOS TRABAJADORES: " El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y labotal en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo previsto en aquélla"
http://www.boe.es/g/es/bases_datos/doc. ... 2007/06115
Espero que todo se solucione.
Un besazo