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- Jue, 23 Nov 2006, 18:57 #83043 hola a todas, os cuento un poco mi caso, en marzo del año pasado me ascendieron en el trabajo, un dia despues de enterarme q estaba embarazada, se lo dije a la empresa y no paso nada, empece mis nuevas funciones, y pasados los 6 meses pertienentes de consolidacion de la nueva categoria, consolide, luego me di de baja, un par de meses de excedencia y cuando volvi me pedi una reduccion de jornada, 5 horas. La empresa va y me dice que con ese horario no puede ejercer mis antiguas funciones porque no estoy a turno completo y me "sugiere" que amplie, yo digo que no, que la reduccion me hace falta y despues de 7 meses mareandome con las funciones, va y me dicen hoy que me respetan mi categoria y sueldo pero que tengo que desempeñar mis antiguas funciones, se supone que lo tenia que firmar hoy mismo, yo le he dicho que hoy no firmo y que me interesaria llegar a un acuerdo con la empresa para el despido, a lo que me han contestado que proponga yo lo que sea y ellos ya veran......que os parece? en mi empresa la gran mayoria son mujeres ¿ estan apoyando los derechos de la mujer?? vaya mierda , perdón.

- Jue, 23 Nov 2006, 19:57 #83060 Las empresas son una caca de vaca!! y menos precian a la mujer!!
La tuya no deja de ser un ejemplo
No se que decirte ..quizas alla por aki una mami abogada que entienda de estos casos
Besos

- Jue, 23 Nov 2006, 23:16 #83136 Si realmente te quieres ir de la empresa, adelante... pero si no quieres, no creo que te puedan obligar a cambiar de funciones. Donde mejor te podrán informar es en algún sindicato. Yo también tuve bastantes líos con mi empresa por reducciones de jornada y esas cosas y acudí a uno y... fenomenal.

Mi caso era que yo tenía jornada reducida para el cuidado de Alba y había una especie de expediente de regulación de empleo al que te podías apuntar voluntariamente. Me apunté y me querían pagar la indemnización con el sueldo de la jornada reducida, pero tenía derecho al de la jornada completa.

Ya nos contarás. Suerte.
Belén

- Vie, 24 Nov 2006, 00:59 #83158 Totalemente estoy de acuerdo que la empresa es una mier.., pero seria conveniente que fueras a ver a un abogado laboral, porque eso de que te esten cambiando las condiciones de trabajo no mas porque se les da la gana, no lo pueden hacer.

Asesorate primero antes de firmar cualquier cosa.

Suerte y que tomes la mejor decision

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- Vie, 24 Nov 2006, 11:30 #83282 Se me ocurren muchos calificativos para la empresa y el de mier... es el más suavecito... pero por desgracia no es ni la primera ni la última. A mí me da risa cuando hablan de la conciliación entre la vida familiar y laboral... sí claro, seguro que las hijas de Botín, las Koplowitz y nuestras queridas infantas las concilian pero que muuuuy bien, pero el resto de los mortales tenemos que lidiar con mediocridades como la que cuentas . En fin, te digo como las compañeras, no firmes nada sin asesorarte primero. Si crees que dadas las circunstancias irte sería la mejor opción, habla con el sindicato y que te informen bien de cuáles son tus derechos y, si decides quedarte, lo mismo, asésorate de qué es legal y que no de lo que pretenden hacerte. No te conformes, tú único "error" ha sido tener una hija, no dejes que se vayan de rositas... Muchos ánimos y un besote para tí y tu peke

- Vie, 24 Nov 2006, 12:37 #83316 ¿y que se supone que tienes que firmar? porque si el sueldo es el mismo y la categoria tambien...no se,en ningun contrato ni nomina poruqe exactamente las funciones que desempeñas...